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我司用人采取靈活方式，不拘泥于呆板的晉級模式，而是根據(jù)員工的業(yè)績、能力，彰顯其人格魅力。
讓員工理解工作目的，制定自己的工作目標(biāo)，達(dá)到工作目標(biāo)予以獎勵。
為客戶服務(wù)時，對員工進(jìn)行再教育，讓員工充分明白服務(wù)還有更高一層的思想境界存在，以體現(xiàn)自己的人生價值為目標(biāo)，為新入職的員工樹立并學(xué)習(xí)先進(jìn)工作者的工作作風(fēng)，以提高個人素養(yǎng)。增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，弘揚(yáng)企業(yè)文化精神，深化企業(yè)文化內(nèi)涵。
關(guān)心員工生活，了解工作、生活現(xiàn)狀，掌握心理，讓員工能感受到公司可信賴、可信托；公司定期和不定期的組織各類活動，讓員工融入到公司，進(jìn)而更好地融入社會。鼓勵員工開拓創(chuàng)新，更廣泛的領(lǐng)域，順應(yīng)市場的變化，獲得成功。
我們立志把握更遠(yuǎn)的未來，立志創(chuàng)造更好的企業(yè)文化，更好地去滿足客戶需要，回報社會。

(本文來自：重慶清潔公司整理)